人才发展观
为适合的人才提供平台 为能创建平台的人才提供舞台

择才原则
根据岗位需求，录用合适的人才；
着眼公司的发展，物色、培养和人才。

人才使用三原则
识人、用人、容人

员工所需达到的三个基本条件
职业化的工作水准
良好的团队精神
持续的学习力与工作改善观

生产工艺工程师

大学专科，应用电子等电子类相关专业；
熟悉电子线路的相关知识，能够对电子产品生产工艺指导等相关工作；
有两年以上工作经验；
能够独立分析和解决问题，有良好沟通能力和团体合作精神。

高频工程师

大学本科，电子相关专业（本职位不招应届毕业生）；
精通高频电路，对无线电子产品有6年以上独立开发经验；
有良好的沟通能力和团队协作精神。

软件（单片机）开发工程师

大学专科，电子相关专业（应届毕业生优先）；
能灵活应用各类单片机；
有良好的沟通能力和团队协作精神。

项目经理

大学本科以上学历，电子类相关专业；
有5年以上相关工作经验；
有独立开展项目的能力（主要组织协调项目进展），有良好沟通能力和团体合作精神。

市场调研

大学专科，应用电子等电子类相关专业；
熟悉电子线路的相关知识，对电子产品有独特认识和理解能力；

对电子市场具有洞察力；
对同类产品（价位、质量、优/缺点、成本、市场分布）有分析能力并出具报告；

根据市场，对本公司的产品能提出合理化建议；

能分析出目前市场紧缺产品或者具有技术公关价值的产品；

善于沟通，能适应经常出差了解产品/市场需求；
能够独立分析和解决问题，有良好沟通能力和团体合作精神。

须知：

1.如果您对以上职位比较感兴趣，想在浩博公司发展，请把您的个人简历发电子邮件或传真到浩博公司。您有可能在简历发出5个工作日内，接到面试电话。对于不合适的，不再一一通知。（资料不再退回，销毁处理。）

2.录用之前，不必带毕业证。